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内田  惠美   (合伙人 )Emi Uchida(Partner)

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内田  惠美
学历 1997年毕业于九州大学法学部
1999年毕业于九州大学大学院公法学研究科
律师注册 2000年 第一东京律师协会
职历 安德森·毛利·友常律师事务所(2000年10月-2014年3月)
安永律师法人(2014年4月-2015年5月)
德勤律师法人(2015年5月-2017年7月)
所属团体 经营法曹会议的会员律师
劳动法制委员会委员(第一东京律师协会)
促进男女共同参与计划本部委员(第一东京律师会)
专业领域 劳动法和人事劳务关联案件(外国企业投资日本协助、签证有关的咨询、就业规则、Code of Conduct、Employee Handbook、劳动合同等的制作)、人事制度修改(包括退休金制度)协助(包括法律风险分析、关联文件制作、员工沟通指导等)、非正式员工问题(同一劳动同一报酬原则、伪装业务委托等)、精神健康、性骚扰、职权骚扰、孕妇骚扰等问题对应、鼓励退职、裁员、惩戒处分等有关的建议、劳动时间管理、工作方式改革相关对应协助、国内和对内对外的并购、海外子公司、海外据点管理协助(海外劳动法监管调查、海外子公司和海外据点的劳动者问题对应)、劳动基准署和劳动局及其他政府当局对应、劳务纠纷中代理用人单位(诉讼、劳动审判、临时处分、不当劳动行为、法院外的谈判)、工会法关联业务(集体谈判等)、舞弊调查和合规对应、个人信息保护法及其他数据隐私关联对应(海外关联法律监管调查等)、内部举报制度的构建协助、面向员工和管理人员的研修讲演、一般公司法务
使用语言 日语、英语
 

获奖

论著

  • 《有助于实务的法律讲座(60)-育儿假》,载于《劳政时报》第3994号(同捆附录)
  • 《第3版 新版 新劳动法实务咨询》(劳务行政研究所编,株式会社劳务行政,2020年)<合著>
  • 《同工同酬的解释与实务应对~从法律法规、通知、指南、判例把握的均衡均等待遇的要点》,载于《劳政时报》3978号(2019年)
  • 《从HAMAKYOREX事件、长泽运输事件与兼职、固定期限劳动合同法看之后的待遇的理想方法——有关消除正式员工与非正规雇佣劳动者之间的不合理差别待遇的论点整理》,载于《劳政时报》3962号(2018年)
  • 《加班的上限限制:对实务的影响和对策》,载于《Business Guide》850号(2018年)
  • 《新的加班上限限制及对企业实务的影响》,载于《劳政时报》3924号(2017年)
  • 《同工同酬特集~从法律法规和判例来看非正式员工的合理的待遇差距的考虑方式》,载于《劳政时报》3927号(2017年)
  • 《女性雇佣实务指南》,新日本法规出版(2008年-2018年)<合著>
  • 《流程和检查 劳务合规与指南》,新日本法规出版(2014年)<合著>

演讲 

  • 株式会社Pronexus主办 2020年2月4日召开
    《职场骚扰相关法律修改和实务上的注意事项 第2回》
  • 一般社团法人企业研究会主办 2020年1月30日召开
    《有关防止职场骚扰的企业义务和对策实务》
  • 株式会社Pronexus主办 2019年11月8日召开
    《职场骚扰有关的法律修改与实务上的留意点》
  • 一般社团法人企业研究会主办,2019年7月25日, 10月18日召开
    《同工同酬的法律监管和实务应对》
  • 株式会社劳务行政主办 , 2019年7月16日
    《同工同酬的法律与实务——律师与和顾问对同工同酬的法律解释、制度设计实务的同时解说》
  • 一般社团法人企业研究会主办,2019年7月3日召开
    《企业丑闻应对〈1天速学〉研讨会》
  • 一般社团法人企业研究会主办,2019年6月21日召开
    《防止职场骚扰的企业义务和应对实务——以预定立法的职权骚扰防止为中心》
  • 一般财团法人中部生产率总部・中部地方劳动组合生产率会议主办, 2018年9月12日召开
    《2018中部生产率会议‘不再等待!工作方法改革与促进多样化人才的活跃’》
    -《有关同工同酬的企业应对》
  • 株式会社劳务行政主办,2017年12月11日召开
    《要紧急处理!“长时间劳动上限限制的内容及对企业实务的影响” ~精通人事实务的律师解说预计在临时国会上通过的法律修改~》